人才招聘

北京信托社会招聘岗位(2021年5月)

2021年04月30日

一、财富管理团队长

岗位职责:

1.协助部门营销体系的搭建,制定营销计划,带领本团队完成各项营销业绩指标(团队指标5个亿以上,区域不限);

2.负责高端客户的拓展及维护,为客户提供专业的财富管理服务,提升客户体验;

3.负责本团队的人才招聘及培养工作,辅助承担团队业务指导,促进员工职业生涯发展;

4.协助收集相关行业政策、同业情况、当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。

任职资格要求:

1.金融、经济、营销等相关专业,本科及以上学历,优秀者可放宽至大专;

2.5年以上金融机构营销经验,2年以上团队管理经验;

3.熟悉金融、信托法律法规,对财富管理行业发展趋势有深刻认识;

4.具有丰富的金融市场资源、人脉资源;具有较强的沟通能力、市场拓展能力、团队整合及领导能力。


二、营销经理

(根据销量定级)

岗位职责:

1.制定个人营销计划,完成营销业绩指标(个人指标1个亿以上);

2.负责开发维护高净值客户和机构客户,了解客户的理财需求,帮助其制定理财规划、资产配置方案及投资建议,为其提供全方面金融理财服务;

3.进行客户分级,引导客户合理配置资产,维护良好的信任关系;

4.确保产品宣传推介、资金募集等工作合法合规。

任职资格要求:

1.金融、经济、营销等相关专业,本科及以上学历;

2.3年以上金融机构营销经验;

3.具有较好的客户基础,有客户服务能力和产品营销能力;

4.具有良好的沟通能力、敏锐迅速的市场反应能力及较强的风险意识。


三、证券产品/家族信托渠道岗

(执根据销量定级)

岗位职责:

1.负责协助团队负责人建立公司标准类产品渠道与机构销售体系,执行部门的销售计划和营销方案,完成销售业务考核指标;

2.负责独立制订合作方案,对产品情况进行讲解,与客户进行谈判。

任职资格要求:

1.硕士研究生及以上学历,3年以上金融从业经验,信托、证券、基金相关背景;

2.具有较强的市场拓展能力和项目落地能力,能独立承担机构业务开拓、谈判、客户关系维护等职能;

3.熟悉证券投资等标准化的资管产品,对资本市场业务有深入了解和浓厚兴趣。


认真严谨,工作开展有思路,具备较强的市场洞察、资源拓展及风险管理能力。


四、信托业务团队长

(一级部门/二级部门)

岗位职责:

1.根据公司发展战略及年度经营计划,明确本部门的业务发展方向和重点拓展领域,完成公司下达的收入等经营指标:一级部门业绩5000万(5人以上团队),二级部门业绩3000万(3人以上团队),设置一定涵养期政策,完整考核年度完成80%视为合格;

2.负责信托项目的市场营销、尽职调查、撰写可研报告、审批报备、法律合规性手续的落实、推介、以及项目成立后全过程的风险管理工作;

3.有效对接资产端和资金端合作机构,维护好资金渠道和客户资源;

4.组织制定本部门的工作计划,费用预算管理、人才培养和队伍建设。


任职资格要求:

1.国内外知名院校本科(含)以上学历,金融、财务、经济、营销、贸易、企业管理等相关专业,6年以上工作经验,5年以上信托或类信托工作经验,3年以上团队管理经验,具有足以支撑任务指标的历史业绩或业务资源储备;

2.熟悉宏观经济、产业政策、区域政策、行业政策及相关法律法规等知识,具备信托行业展业的专业基础;

3.诚信正直,思路开阔,专业能力过硬,具备较强的风险意识和优秀的领导能力,具备开展工作所必备的身体素质和抗压能力。


五、信托经理

(执行经理/高级经理)

岗位职责:

1.根据部门工作计划安排,带领团队开展项目开拓工作,完成部门下达的团队经营业绩指标,牵头参与行业研究、项目创新和流程优化等工作;

2.发挥个人资源禀赋,拓展业务渠道、开发和维护重点客户,及时跟进项目进展,协助财富管理部与金融机构接洽,拓展融资渠道;

3.牵头完成项目调查分析与项目评估,深度调研项目,把控项目风险,撰写上报公司审批材料,落实公司风控意见和要求;

4.牵头负责项目合同起草、项目实施、资金募集、中后期管理等工作,与公司各部门及第三方机构对接,保证项目中后期管理有序运行;

5.完成领导交办的其他事务。


任职资格要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、法学、经济、财务等相关专业,通过CPA、CFA、司法考试等优先考虑;

23年/5年以上信托或资产管理相关从业经验,有一定项目资源储备;

3.具备较强的财务基础,掌握一定金融知识或法律知识,灵活运用信托等相关金融工具;

4.诚信正直,认真严谨,对信托业务理解较为深刻,工作开展有思路,具备较强的市场洞察、风险管理能力与团队领导力。


六、信托业务渠道岗

(执行经理/高级经理)

负责开拓银行、保险等机构客户,开拓机构资金渠道;

与机构保持紧密合作关系;

有效的完成部门信托产品的机构推介及认购;

合格完成信托经理的基础工作。

任职资格要求:

1.本科及以上学历,金融、法学、经济、财务等相关专业,通过CPA、CFA、司法考试等优先考虑;

2.3年/5年以上资管行业相关从业经验,丰富的资金渠道资源;

3.具备一定金融知识或法律知识,灵活运用信托等相关金融工具;

4.诚信正直,


七、项目管理高级经理

岗位职责:

1根据项目管理安排,审核项目外派人员到位、证照印鉴共管等方面是否符合信托资金的划拨条件;

2.参与项目风险管理,对项目尽调,对中后期管理方案完备性和可行性进行评估;

3.实施新老项目交接和项目中后期管理,组织实施项目的驻地监督管理,实施风险排查与预警,总结项目管理经验,开展业务培训等。

任职资格要求:

1.国内外知名院校(985/双一流/top50)经济、财务及相关专业硕士及以上学历;

2.5年及以上房地产项目或公司层面财务管理相关工作经历,熟悉信托产品法律合规工作,具有一定金融基础;

3.人品优秀、责任心强,具有良好的团队沟通能力、协作精神和抗压能力,逻辑思维清晰。


八、交易员

1.遵守国家证券法律、法规以及公司的规章制度,严格执行操盘纪律,恪守职责,努力为公司创造收益;

2.负责协助投资经理,开展权益类、债券类等产品交易工作,执行公司策略,适当开展基于交易视角的基础研究和市场研究;

3. 不断完善国家金融政策,交易知识,及时了解当局市场的形势以及预测行业发展动向。

任职资格要求:

1. 金融经济、财务、统计、数学、计算机等相关专业硕士研究生以上学历,特别优秀者可放宽至本科;

2. 具有2年以上金融机构交易经验,了解信托公司开展证券类业务特点,通过证券从业资格考试,具备交易相关资格者优先;

3. 熟悉国家金融政策、法律法规,操盘交易知识,及时了解当局市场的形势以及预测行业发展动向;

4. 诚信正直,具有较强的金融市场分析能力、判断能力,理性严谨。


九、人力资源经理

1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.协助人力资源其他模块的相关工作;

6.完成公司交办的其他工作。

任职资格要求:

1.知名院校全日制硕士及以上学历;

2.具有3年以上人力资源工作经验,对招聘、培训、薪酬、考核模块至少熟悉2个模块;

3.具备较强的责任心、团队合作能力与学习能力。


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