一、北京信托介绍

北京国际信托有限公司是北京市属大型非银行金融机构，注册资本22亿元人民币，中国信托业协会发起单位、北京市银行业协会会员单位。公司成立于1979年，是中国信托业从起步到规范发展的重要历史见证人和实践者。

2025年，北京信托响应信托业务三分类的监管政策精神，积极推动业务转型发展，实施业务专业化建设，加快融入新时代首都发展大局，为打造“专业、专注、专属”新型信托机构而奋斗。“闻罄古则思良将”，诚邀心怀“国之大者”、热爱金融信托行业的有志之士助力加盟。

二、招聘岗位及要求

（一）岗位名称：业务部门总经理、业务经理

（二）招聘部门：结构金融部、固定收益部、权益投资部、股权投资部、服务信托部、异地（区域）信托业务部、机构业务部、家族信托办公室。

上述部门按照公司经营发展规划，专业开展信托业务，完成公司下达的各项经营指标。

其中，结构金融部主要负责不动产类业务、基础设施与政府信用类业务、工商企业类业务的拓展，基于产业链上的各类业务市场需求提供投融资服务等；

固定收益部主要负责现金管理、纯债固收、固收增强等标准化固定收益产品的创设及投资管理工作等；

权益投资部主要负责股票投资、FOF/MOM、指数及指数增强等标准化权益产品的创设及投资管理工作；

股权投资部主要负责一级和一级半市场的股权投资、IPO、定增、并购投资等业务的推进，以及和二级市场联动的资本运作，对国家及北京市重点支持产业领域进行行业研究，设立各类基金；围绕上市公司开展各类投融业务和财务顾问服务等；

服务信托部主要负责行政管理服务信托、风险处置服务信托、新型资产服务信托等资产服务信托业务，开展资产证券化服务信托业务等；

异地（区域）信托业务部门主要负责深度挖掘所在区域的业务资源，在公司许可的业务区域内积极拓展各类综合性信托业务；

机构业务部主要负责开拓机构渠道，维护机构客户关系，对接机构客户的资产配置和综合财富管理需求；

家族信托办公室主要负责家族信托业务拓展、市场营销和客户服务等工作。

（三）招聘要求

3.1 部门总经理

业务部门总经理实施市场化考核，主要工作职责为：

1.  按照公司业务发展战略，研究、开展部门专业化信托业务，形成部门主营业务规模和盈利模式；

2.  根据公司年度经营计划，完成公司下达的各项经营指标，承接公司交办的重点工作任务；

3.  按照公司内控制度规定，开展项目前期尽调，落实项目存续期管理工作，对本部门项目合规管理和风险管理承担主体责任；

4.  负责实施部门团队组建、人员管理和人才培养等工作；

5.  完成公司交办的其它工作。

任职资格条件为：

1.基本条件

（1）具有良好的政治素质，强烈的事业心和责任感。卓有成效地开展工作，主动担当作为；

（2）熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，熟练掌握信托行业业务知识，具有应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力，具备较强的合规风控意识；

（3）具有良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业，作风正派，诚实守信，廉洁自律，认同并能践行公司价值观；

（4）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

2.资格要求

全日制大学及以上学历，硕士研究生及以上学位，金融、经济、法律等相关专业背景。从事信托业务或其他金融工作6年以上，具有与岗位相匹配的专业知识和业务资源禀赋，具有相应历史业绩和团队管理经验。特别优秀者可适当放宽条件。

3.2 业务经理

业务经理实施市场化考核，按照岗位职级承担业绩指标，主要工作职责为：根据部门安排，开展项目拓展、尽调、立项、渠道对接、客户开发和维护、中后期管理、风险管理等工作，承接部门经营业绩指标；完成领导交办的其他工作。

任职资格条件为：全日制本科及以上学历，硕士研究生及以上学位，金融、法学、经济、财务等相关专业；3年以上信托或资产管理相关从业经验；具备较强的财务基础，掌握一定金融知识或法律知识，熟悉信托项目操作流程；诚信正直，认真严谨，对金融信托行业有浓厚兴趣，具备良好的风险意识、沟通能力、执行力与抗压能力，具备开展工作所必备的心理素质和身体素质。

三、选聘程序

（一）报名与资格审查。按照招聘条件，对应聘人员报名材料进行资格审查。

（二）综合测评。组织开展综合测评，包括笔试和面试，笔试主要考察应聘者专业能力；面试主要考察应聘者综合分析能力、组织协调能力、问题分析与解决能力、岗位认知等综合能力。

（三）确定录用人选。按照应聘者综合测评成绩及有关情况综合考虑，经公司研究确定录用人选。

四、应聘方式

请将个人简历发送至公司招聘邮箱zhaopin@bjitic.com，请注明应聘岗位和是否接受调剂。

咨询电话：01059680695 鲍经理